LA REFORME DU DROIT IVOIRIEN DU LICENCIEMENT COLLECTIF POUR MOTIF ECONOMIQUE
Par Alexandre AYIE AYIE,
Maître assistant à l’Université d’Abidjan Cocody (Côte d’Ivoire) ………………….......N°834 p 274
LE TRAVAIL TEMPORAIRE AU CONGO D’APRES LA LOI DU 6 MARS 1966 MODIFIANT ET COMPLETANT LE CODE DU TRAVAIL
Par Claude COELHO,
Avocat au Barreau du Congo ………………….……………………………………………………N°834 p 336
LA PROTECTION DE L’ASPECT INDIVIDUEL DE LA LIBERTE SYNDICALE EN DROIT SENEGALAIS
Par Adrien DIOH,
Chercheur à l’Université de Liège (Belgique)…………………………………………………..N°836 p 162
LA NOVATION D’UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE EN DROIT CAMEROUNAIS DU TRAVAIL
Par Zakari ANAZETPOUO, Docteur en Droit,
Assistant à la FSJ de Dschang (Cameroun) …………………….….............................N°836 p 183
DIGNITE HUMAINE ET FORMES D’EMBAUCHE EN DROIT CAMEROUNAIS DU TRAVAIL
Par Pascal NGUIHE KANTE, Docteur en Droit privé,
Chargé de cours à l’Université de Dschang (Cameroun) ………………………………….N°845 p 483
LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN DROIT DU TRAVAIL : CONTRIBUTION A L’ANALYSE DES NORMES APPLICABLES A LA VEILLE DE L’ADOPTION D’UN NOUVEL ACTE UNIFORME OHADA
Par Athanase FOKO, Docteur en Droit, Chargé de cours,
Vice-Doyen à l’Université de Ngaoundéré (Cameroun) …………………......................N°858 p 7
LA FEMME SALARIEE APPREHENDEE SOUS LE PRISME DU PRINCIPE D’EGALITE EN DROIT DU TRAVAIL SENEGALAIS
Par Adrien DIOH,
Maître Assistant à l’Université Gaston BERGER de Saint-Louis (Sénégal) ……………N°858 p 62
REFLEXION SUR LES DEPARTS VOLONTAIRES EN DROIT DU TRAVAIL MAURITANIEN
Par Mohamed YAHYA,
Chargé de cours à l’Université de Nouakchott (Mauritanie) ……………………………..N°863 p 163
LE JUGE ADMINISTRATIF DE LA BAD, LES DROITS DE L’HOMME ET LE LICENCIEMENT
Par Aristide NONONSI,
Directeur Associé du CDAS, Université McGill de Montréal (Canada) …………………N°866 p 72
LE PROJET D’ACTE UNIFORME OHADA DROIT DU TRAVAIL PERMETTRA-T-IL DE FAIRE RENTRER L’ECONOMIE INFORMELLE DANS LE SECTEUR FORMEL ?
Par Florent LAGER, Juriste, Doctorant ...............................................................N°866 p 85
L’INFORMEL ET LA LEGISLATION RELATIVE AUX RISQUES PROFESSIONNELS AU SENEGAL
Par BB-LAY,
Maître de Conférences à l’Université Montesquieu Bordeaux IV ……………………....N°868 p 375
LE SORT DES TRAVAILLEURS DANS LES ENTREPRISES EN DIFFICULTE : DROIT OHADA
Par Joseph ISSA-SAYEGH,
Professeur à l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (Sénégal) …………………………N°870 p 80
LES MUTATIONS DE L’ETAT POSTCOLONIAL ET L’EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL EN AFRIQUE FRANCOPHONE : DE LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS AUX DROITS DE L’HOMME AU TRAVAIL
Par Aristide NONONSI,
Directeur exécutif ISID, Université McGill (Canada) ………………………………………..N°871 p 221
LA PROTECTION DU SALARIE VICTIME D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL EN DROIT CAMEROUNAIS
Par Joséphine DJUIKOUO, Docteur d’Etat en Droit privé,
Chargée de cours à la FSJP de Yaoundé II (Cameroun) ……………………………………N°873 p421
LA CONTRACTUALISATION DU DROIT SENEGALAIS DU TRAVAIL,
Par Mohamadou BOYE,
Maître assistant associé à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis (Sénégal)…….N°878 p 91
ANALYSE CRITIQUE D’UN CUMUL D’UN MANDAT SOCIAL ET D’UN CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT OHADA,
Par Souleymane TOE, Maître-Assistant en droit privé,
Université de Ouaga II (Burkina Faso) …………………………………………………………..N°896 p 416
Par Alexandre AYIE AYIE,
Maître assistant à l’Université d’Abidjan Cocody (Côte d’Ivoire) ………………….......N°834 p 274
LE TRAVAIL TEMPORAIRE AU CONGO D’APRES LA LOI DU 6 MARS 1966 MODIFIANT ET COMPLETANT LE CODE DU TRAVAIL
Par Claude COELHO,
Avocat au Barreau du Congo ………………….……………………………………………………N°834 p 336
LA PROTECTION DE L’ASPECT INDIVIDUEL DE LA LIBERTE SYNDICALE EN DROIT SENEGALAIS
Par Adrien DIOH,
Chercheur à l’Université de Liège (Belgique)…………………………………………………..N°836 p 162
LA NOVATION D’UN CONTRAT A DUREE INDETERMINEE EN DROIT CAMEROUNAIS DU TRAVAIL
Par Zakari ANAZETPOUO, Docteur en Droit,
Assistant à la FSJ de Dschang (Cameroun) …………………….….............................N°836 p 183
DIGNITE HUMAINE ET FORMES D’EMBAUCHE EN DROIT CAMEROUNAIS DU TRAVAIL
Par Pascal NGUIHE KANTE, Docteur en Droit privé,
Chargé de cours à l’Université de Dschang (Cameroun) ………………………………….N°845 p 483
LA NEGOCIATION COLLECTIVE EN DROIT DU TRAVAIL : CONTRIBUTION A L’ANALYSE DES NORMES APPLICABLES A LA VEILLE DE L’ADOPTION D’UN NOUVEL ACTE UNIFORME OHADA
Par Athanase FOKO, Docteur en Droit, Chargé de cours,
Vice-Doyen à l’Université de Ngaoundéré (Cameroun) …………………......................N°858 p 7
LA FEMME SALARIEE APPREHENDEE SOUS LE PRISME DU PRINCIPE D’EGALITE EN DROIT DU TRAVAIL SENEGALAIS
Par Adrien DIOH,
Maître Assistant à l’Université Gaston BERGER de Saint-Louis (Sénégal) ……………N°858 p 62
REFLEXION SUR LES DEPARTS VOLONTAIRES EN DROIT DU TRAVAIL MAURITANIEN
Par Mohamed YAHYA,
Chargé de cours à l’Université de Nouakchott (Mauritanie) ……………………………..N°863 p 163
LE JUGE ADMINISTRATIF DE LA BAD, LES DROITS DE L’HOMME ET LE LICENCIEMENT
Par Aristide NONONSI,
Directeur Associé du CDAS, Université McGill de Montréal (Canada) …………………N°866 p 72
LE PROJET D’ACTE UNIFORME OHADA DROIT DU TRAVAIL PERMETTRA-T-IL DE FAIRE RENTRER L’ECONOMIE INFORMELLE DANS LE SECTEUR FORMEL ?
Par Florent LAGER, Juriste, Doctorant ...............................................................N°866 p 85
L’INFORMEL ET LA LEGISLATION RELATIVE AUX RISQUES PROFESSIONNELS AU SENEGAL
Par BB-LAY,
Maître de Conférences à l’Université Montesquieu Bordeaux IV ……………………....N°868 p 375
LE SORT DES TRAVAILLEURS DANS LES ENTREPRISES EN DIFFICULTE : DROIT OHADA
Par Joseph ISSA-SAYEGH,
Professeur à l’Université Cheikh Anta DIOP de Dakar (Sénégal) …………………………N°870 p 80
LES MUTATIONS DE L’ETAT POSTCOLONIAL ET L’EVOLUTION DU DROIT DU TRAVAIL EN AFRIQUE FRANCOPHONE : DE LA PROTECTION DES TRAVAILLEURS AUX DROITS DE L’HOMME AU TRAVAIL
Par Aristide NONONSI,
Directeur exécutif ISID, Université McGill (Canada) ………………………………………..N°871 p 221
LA PROTECTION DU SALARIE VICTIME D’UN ACCIDENT DU TRAVAIL EN DROIT CAMEROUNAIS
Par Joséphine DJUIKOUO, Docteur d’Etat en Droit privé,
Chargée de cours à la FSJP de Yaoundé II (Cameroun) ……………………………………N°873 p421
LA CONTRACTUALISATION DU DROIT SENEGALAIS DU TRAVAIL,
Par Mohamadou BOYE,
Maître assistant associé à l’Université Gaston Berger de Saint-Louis (Sénégal)…….N°878 p 91
ANALYSE CRITIQUE D’UN CUMUL D’UN MANDAT SOCIAL ET D’UN CONTRAT DE TRAVAIL EN DROIT OHADA,
Par Souleymane TOE, Maître-Assistant en droit privé,
Université de Ouaga II (Burkina Faso) …………………………………………………………..N°896 p 416
